草莓族 vs 榴莲族 之一

草莓族 - 这是我曾经做过的 功课 主题 当时为什么会 做这个主题呢？ 其实是 被导师的引导 因为 他问我 你个人的兴趣 和 喜好之类的 问题 我就说了 我其中喜欢 心理学这一块 也 说出了自己的优点和缺点 来来去去讨论了 几个主题 导师便随口说了 不如你去研究 草莓族的心态 我当时真认为自己是草莓族 什么是草莓族？ 让我 简单的介绍 草莓族多用来形容年轻人像草莓一样，尽管表面上看起来鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。 不错尤其是90后， 都会被认定是不堪一击的主群

1.抗压性低（承受催逼、压力的能力低）
2.受挫性低（承受挫折、打击的能力低）
3.稳定度低
4.学历高但操作能力差
5.重视外表、物质与享乐
6.个人权益优先于群体权益
7.外表光鲜成熟而内心幼稚
8.不善于自我批评，需要别人的呵护
9.服从性低
10.空有学历但实际能力不足

草莓族”大多生于改革开放以后，家庭物质条件较为富足，许多人还是独生子女，从小被父母呵护备至，因此很少有真正不顺心的事。在成长过程中，他们又多把精力集中在学习上，以致他们应试能力强，社会适应能力弱;业务水平出色，心理素质较差，碰到压力甚至是很小的挫折就会像草莓一压就扁。
以上都是 从网络搜寻回来 草莓族的特性 和心态

榴莲族，是对职场中有一定工作资历，但脾气又臭又硬，不好相处的群体称呼
相对初入职场的草莓族来说，榴莲族已经入职多年，而且大多已经结婚生子，生活压力要大得多。工作对于他们来说，也许早已脱离了兴趣爱好，每天只是过着按部就班的日子。如此情况下，榴莲族们对职业的疲劳感会越来越深，对人对事，自然少了些随和，多了些暴躁。

以往 我还一直认为自己是如此 经过 一段时间和经历 我有点争议了 就拿 学历高但操作能力差 这个来做模拟 若你上司叫你处理一件事情 他给了你资料 你发觉不完全更新的 或当中有点不足的地方 你便 反映回给上司听，他给的回应是：有什么问题？我做了那么久 难道会做错吗？ 你这是在挑战我吗 分2种人 一，不管资料如何 照做就是了 二，坚持 重点就是这里，上司有经验 但不代表 资料是对的 或他们已经采用了 最先进 最有效率的方式去处理问题 若 选择坚持，上司就会说 服从性低等等的问题出现 换来年轻人转工的打算 同时也被挂上 “抗压性低”的名称。这俩个族群 其中分别之处是 一个会很爱面子不接受意见，令一个则是不善于婉转表达 让人觉得没说服力。

在职场中，草莓与榴莲的斗争，往往斗的只是一时之气，若能通过良好的沟通，达到双方谅解，不管是对草莓族还是榴莲族，都是百利而无一害的。